|
Шаги
|
Комментарии
|
1
|
Назначаем ответственных за ГО.
|
- Каждый работодатель должен проводить мероприятия по ГО. Это касается всех юридических лиц. Никаких исключений для малых предприятий, коммерции, иностранных представительств нет.
- Количество назначенных сотрудников, будет зависеть от численности организации и от того, работает ли она в военное время. Это может быть 1 работник или отдельное структурное подразделение (п. 2 постановления Правительства РФ от 10 июля 1999 г. № 782).
- Если компания без категории и не работает в военное время, введите в штатное расписание 1 инженера по ГО и чрезвычайным ситуациям.Вы не обязаны принимать отдельного работника на эту должность (подп. 2 п. 6 приказа МЧС России от 31 июля 2006 г. № 440).
- Обязательно должны пройти обучение как минимум 2 сотрудника – директор и еще один сотрудник по ГО (п. 9 Приказа МЧС России № 440).Руководитель организации не может быть единственным ответственным за гражданскую оборону.
- В организациях,которые будут работать в военное время,ответственным по ГО необходимо принимать человека по отдельному трудовому договору.
|
2
|
Определяем количество ответственных за ГО в компании, которая работает в военное время.
|
Сколько будет работников по ГО в Вашей компании, зависит от численности организации.
Численность по штатному расписанию
|
Ответственные сотрудники за ГО
|
Организации без категории
|
До 200
|
1 (по совместительству)
|
200 и более
|
1 по основному месту работы
|
Организации с категорией
|
До 1000
|
1 по основному месту работы
|
От 1000 до 5000
|
2–3 по основному месту работы
|
От 5000 и более*
|
4–5 по основному месту работы
|
* Если общее количество работников свыше 10 000, руководителя структурного подразделения по ГО назначают на должность по согласованию с МЧС (территориальным органом МЧС России по субъекту РФ). В этом случае руководитель является заместителем руководителя организации.
|
3
|
Определяем категорию ГО.
|
- По общему правилу, работодатель сам не запрашивает информацию о своей категории ГО (п. 11 постановления Правительства РФ от 16 августа 2016 г. № 804 – это документ для служебного пользования).
- Если компании присвоят категорию, то об этом ей сообщат в течение месяца федеральные органы исполнительной власти, государственные корпорации, органы исполнительной власти субъектов РФ или МЧС, направивинформацию.
- Если Вы хотите точно знать, есть ли у Вашей организации категория по ГО, направьте письменный запрос в МЧС или органы местного самоуправления.
|
4
|
Определяем, кого можно назначить ответственным за ГО.
|
- Вне зависимости от того, есть ли у компании категория по ГО или нет, работнику кадровой службы без подготовки и опыта в охране труда будет сложно разобраться в ГО. Рекомендуем назначать ответственного за ГО работника с высшим техническим образованием и опытом работы по ГО, который будет продолжать повышать свою квалификацию. Требования к квалификации инженера по ГО и ЧС и специалиста ГО есть в приказе Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. № 977 и приказе Минтруда России от 3 декабря 2013 № 707н.
- Ответственные за ГО и руководитель организации должны пройти специальную подготовку (п. 5 Постановления № 782, п. 10 Приказа МЧС России № 440).
|
5
|
Направляем на обучение ответственных за ГО.
|
Обучить ответственных за ГО можно в образовательных организациях, у которых есть дополнительные профпрограммы в области ГО, в том числе в учебно-методических центрах.
- Направьте заявку на обучение в региональное подразделение, которое занимается вопросами ГО (образец заявки уточняйте в региональном подразделении). В сентябре текущего года должен быть составлен план обучения на следующий год.
- Дату и место обучения Вам сообщат с учетом программ обучения, должностей работников, численности компании и ее специфики. По итогам обучения сотрудники получат свидетельства.
- Не реже 1 раза в 5 лет ответственных за ГО направляйте на повышение квалификации или курсовое обучение (п. 4 постановления Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. № 841).
- Впервые ставших ответственными за ГО сотрудников, направляйте на обучение в течение первого года их работы.
- Если компания без категории, то ей лучше дополнительно назначить и обучить руководителей групп занятий по ГО. Это касается и организаций со штатом до 200 человек.
|
6
|
Документально оформляем ответственных за ГО.
|
- В зависимости от численности ответственных за ГОработодатель должен включить их в штатное расписание как структурное подразделение или отдельные должности и разработать должностные инструкции (п. 6 Постановления № 782).
- Ответственных за ГО утвердите приказом руководителя (п. 7 Приказа МЧС России № 440).
- Назначьте руководителем подразделения по ГО одного из заместителей директора или другого сотрудника. Он будет подчиняться руководителю организации (п. 9 Приказа МЧС России № 440).
|
7
|
Проводим вводный инструктаж с новичками.
|
- Со 2 мая 2017 года компании обязаны:
- запланировать учения по ГО,
- разработать программу вводного инструктажа;
- провестиинструктаж с новыми сотрудниками в течение первого месяца их работы (постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470).
- МЧС России пояснило, что должно входить в вводный инструктаж (письмо МЧС России от 31 мая 2017 г. № 23-10-676):
- порядок оповещения работников об угрозе опасности, использовании индивидуальных средств защиты и применении подручных средств защиты органов дыхания и кожи;
- действия работников по сигналу «внимание всем», при объявлении эвакуации;
- ответственность работников за нарушение ГО.
- При этом в инструктаже нужно отразить специфику организации по условиям защиты от чрезвычайных ситуаций.
- Утвердите приказом:
- программу вводного инструктажа по ГО;
- инструкцию для проведения вводного инструктажа по ГО и защите от ЧС;
- обязанность ответственного за ГО проводить вводный инструктаж.
|
8
|
Оформляем журнал вводного инструктажа по ГО.
|
- После прослушивания информации по ГО, сотрудник должен расписаться в журнале вводного инструктажа по ГО.
- Для этогооформите журнал вводного инструктажа по ГО. Требований к журналу нет, поэтому разработайте его самостоятельно.
- Дополнительно Вы можете выдать работнику копию инструкции вводного инструктажа или сообщить, где онивисят, а также раздать всем сотрудникам памятку по ГО.
|