Новости

Увольнение работника по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст.80 ТК РФ.

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Как правило, речь идет о двух неделях, начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

 1) сотрудникам на испытательном сроке;

 2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

 3) сезонным работникам.

Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон. Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность.

Кроме вышеперечисленного, ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить работника в указанный им в заявлении день, если желание уволиться вызвано неправомерными действиями работодателя

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.

Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.